Projets De Mise En œuvre Spécialisés Dans La Nutrition Et La Santé

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Durée : Indéfinie

Date de début : Immédiatement

Vous contribuerez à mettre fin à la faim dans le monde en …. Le technicien de production sera responsable de la formation, du renforcement des capacités, de l’autonomisation et de la responsabilisation des équipes de terrain pour assurer le suivi, la qualité, le soutien et la supervision des projets et programmes tout au long du cycle du projet : a) identification/formulation, b) planification, c) mise en œuvre, d) suivi et e) évaluation. Il/elle est chargé(e) de fournir un appui au terrain pour assurer la qualité, la pertinence, la conception, la justification et la mesure des résultats tout au long du cycle du projet, ainsi que de promouvoir la mise à l’échelle des approches et méthodologies d’intervention d’Action contre la Faim.

À cette fin, le technicien de production sera également chargé d’actualiser et de générer des connaissances dans les domaines qui lui sont assignés, d’identifier les tendances et de contribuer à la modélisation des interventions, toujours dans le but ultime d’assurer l’efficacité, la qualité et la pertinence des contrats et des missions qu’il soutient.

Il participe également aux initiatives de développement technique, de capitalisation et de diffusion des bonnes pratiques au niveau des équipes de terrain, en promouvant les bonnes pratiques tant dans les approches managériales que techniques.

Les principales activités sont les suivantes: Participe, avec le reste de l’équipe de production, à ce que tous les projets intègrent des outils techniques de planification, d’exécution et de gestion tout au long du cycle du projet pour un bon suivi et une consolidation des données au niveau du projet et du contrat. Assure un soutien direct sur le terrain tout au long du processus de production, de la phase d’identification et de conception à la planification, l’exécution, le suivi et la clôture, en veillant à la cohérence et à la qualité technique des projets et programmes et à leur alignement sur les stratégies. Il suit l’exécution technique des activités et des contrats attribués, en identifiant et en soutenant la réponse aux risques de sous-exécution et de faible qualité. Fournit des connaissances techniques et renforce les capacités des équipes de terrain par la formation et l’information, en assurant l’application des protocoles et des méthodologies en fonction des compétences techniques. Identifie les besoins de développement technique et les problèmes de mise en œuvre afin de les répercuter dans les processus d’innovation et de modélisation. Participe à la modélisation des interventions, à l’identification des tendances, au développement d’approches innovantes et à la mise à jour des positions techniques dans ses domaines. Identifie les bonnes pratiques et les leçons apprises sur les modalités d’intervention et les différents types d’activités développées. Cette description vous correspond-elle? Formation et expertise techniques : profils techniques (ingénierie, sciences de la santé, développement rural, environnement, santé publique…) ou autre profil pertinent. Diplôme de troisième cycle dans n’importe quelle discipline. Expérience dans la définition d’interventions et l’élaboration de propositions. Connaissance de la planification et de la mise en œuvre de projets. Familiarité avec la gestion du cycle de projet. Solide expérience dans la fourniture d’un appui technique aux équipes de terrain. Formation, connaissances et capacité de mise à jour continue dans leurs principaux domaines de développement technique. Compréhension des questions liées à l’action humanitaire et/ou aux interventions de coopération internationale. Développement analytique et compétences rédactionnelles. Autonomie dans le travail et capacité à conseiller et à soutenir le personnel de terrain de manière consultative. liées à l’action humanitaire et à la coopération internationale. Expérience préalable et connaissance du secteur humanitaire : Minimum 3 ans d’expérience préalable dans différents contextes géographiques. Expérience préalable dans un poste similaire, tant dans des programmes de développement que dans des crises humanitaires et des interventions d’urgence. Familiarité avec les normes de qualité internationales : Sphère, Normes humanitaires fondamentales… Connaissance de la coopération au développement et de l’intervention d’urgence. Familiarité avec les processus d’appels à propositions des principaux donateurs (OFDA, ECHO, SIDA, etc.). Expérience dans des postes de coordination sur le terrain. Capacité avérée à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multisectorielles. Compétences organisationnelles et interpersonnelles, ainsi que la capacité de rester calme sous pression et de ne pas perdre de vue les priorités établies. Une connaissance et une expérience préalables de l’organisation sont hautement souhaitables. Langues: : Français (indispensable), anglais et espagnol (hautement souhaitable). Mobilité (nationale/internationale) : Internationale. Voyages fréquents dans les zones d’intervention, y compris dans des environnements peu sûrs. Notre système de rémunération : Rejoindre une organisation multiculturelle, professionnelle et innovante et la possibilité de participer à des projets à fort impact social.

Contrat à durée indéterminée. Basé à Madrid. Rémunération à partir de 31 200 euros bruts par an (en fonction du mérite du candidat). Accès à des plans de rémunération flexibles (assurance médicale, transport, garde d’enfants et chèques-repas). Une carrière professionnelle adaptée à vous où le talent et la motivation sont reconnus. Formation continue, tant sur le plan des compétences techniques que sur celui du savoir-être. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec la possibilité d’horaires de travail flexibles, d’horaires intensifs et la possibilité de participer à notre programme de télétravail. 25 jours ouvrables de vacances par an, avec la possibilité de les aménager à votre gré et même de prendre des demi-journées. Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et/ou la mauvaise conduite financière ; nous attendons de tous nos employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement et qu’ils adhèrent à notre code de conduite et aux autres politiques connexes, car seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler pour nous.

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