Officier De Protection – Central African Republic

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INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence **

Intitulé du poste : Officier de Protection

Code : SR-46-2219

Pays : Central African Republic

Lieu d’affectation : Batangafo

Date de prise de fonction : 15/01/2022

Durée du contrat : 6 mois renouvelable

Sous la supervision de : A définir

Supervision directe de :

Personnes à charge : Non-family duty station

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham, la Ouaka et la Haute Kotto ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les

informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera

traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement

Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans la zone qui lui est assignée. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Coordonnateur de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnels concordés avec UNHCR

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans les Préfectures qui lui seront assignées.

• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans sa zone

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;

• Assurer le suivi et l’évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Coordinateur du Projet ;

• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l’accent sur les aspects techniques et l’assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;

• S’assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.

• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés

• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

• S’assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;

• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité

• Assurer une coordination terrain avec le Bureau HCR de référence et promouvoir la communication et le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés

• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;

• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Coordo Projet ;

• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Coordo Projet ;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Coordo de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;

• Participer, selon les orientations données par le Coordo Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection ;

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;

Gestion de Base :

Assurer la supervision hiérarchique des staffs de support (Admin/Log)

dans la base en conjonction avec les responsables Admin et Log de la mission,

qui en assureront la supervision technique

Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison

pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au

lieu du diplôme universitaire supérieur

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection.

• 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles

• 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG

Exigences professionnelles

• Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones

• Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection

• Bonne connaissance des problématiques liées à protection de l’enfance et éducation alternative

• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales.

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)

• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

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