GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité), rejoignez-nous !

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur p rofessionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice d’établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d’interface entre la direction et les autres services de l’établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de :

GERER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL CDI et CDD

Etablir et suivre les contrats, les DPAE

Assurer la gestion et le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc..

Collecter les éléments variables de paie, consolider les données sous excel et les transmettre au service paie centralisé

Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…)

Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques…)

Etre à l’écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d’information

Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l’organisme de prévoyance

Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel

Gestion Administrative des formateurs occasionnels : Établissement des contrats à durée déterminée d’usage – Saisie, envoi et vérification des éléments variables de paie – Gestion et mise à jour des bases de données administratives – Gestion des sorties STC certificat de travail…

Prendre en charge la communication auprès des salariés du site sur les thématiques RH

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES

Assister le RRH sur la préparation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire, CSE…)

Collaborer à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail

Prendre en charge et participer aux actions de communication interne RH

Apporter un support sur le développement des RH

Titulaire d’une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire,

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d’un sens de l’observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l’activité associative et avez un sens aigu du service.

Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, outil de GTA …)

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