Consultoría Para Desarrollar E Implementar Un Plan De Fortalecimiento De Las Capacidades Empresariales Y Diagnóstico Sobre Las Desigualdades

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Título de la Consultoría

Desarrollar e implementar un “Plan de fortalecimiento de las capacidades empresariales para las OPP; y diagnóstico sobre las desigualdades de género y la situación de los jóvenes en las OPP”, en el marco del proyecto “Banano de comercio justo Perú y República Dominicana.”

SEGUNDA CONVOCATORIA

Unidad de dependencia

Programas y Proyectos

Alcance

República Dominicana

Noroeste: Valverde y Monte Cristi

Zona Sur: Azua y Barahona

Perú

Zona Norte: Piura, principalmente Valle del Chira.

Relaciones internas

Coordinadora de Unidad de Gestión de Programas y Proyectos CLAC

Oficial de Proyecto

Técnico(a) de Proyecto

Relaciones externas

Organizaciones de pequeños(as) productores(as) OPPS participante del proyecto

Reporta a

Oficial de Proyecto

ACERCA DE CLAC. La Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños(as) Productores(as) y Trabajadores(as) de Comercio Justo (CLAC) es una asociación constituida con personería jurídica en El Salvador, que agrupa a las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as) (OPP’s) y Organizaciones de Trabajadores(as) dentro del Comercio Justo. CLAC está organizada en “Coordinadoras Nacionales” y “Redes”; las primeras agrupan a las organizaciones miembros de CLAC por país, mientras que las Redes de Producto agrupan a las organizaciones por producto independientemente del país en el que se encuentren y la Red de Trabajadores(as) agrupa a las organizaciones de trabajadores(as) de los diferentes países.

La misión de CLAC es no solamente representar a las organizaciones democráticamente organizadas, sino también velar por su fortalecimiento y desarrollo; asimismo, facilitar asistencia a sus asociados/as, promocionar sus productos y valores, e incidir en instancias sociales, políticas y económicas. Las líneas estratégicas de trabajo de CLAC son: 1) Fortalecimiento organizacional y operativo de CLAC, 2) Promoción del Comercio Justo, sus valores y principios, 3) Fortalecimiento y desarrollo de nuestras organizaciones miembro, 4) Crecimiento y vinculación con mercados existentes y nuevos, 5) Incidencia, 6) Ejes transversales: género, cambio climático, soberanía alimentaria, protección infantil, inclusión de jóvenes, sostenibilidad ambiental, y buenas prácticas laborales.

– ACERCA DEL PROYECTO: “Banano de comercio justo Perú y República Dominicana” El objetivo del proyecto Banano de comercio justo Perú-RepDom consiste en fortalecer a los(as) pequeños(as) productores(as) de banano de Perú y de República Dominicana con la finalidad de que mejoren sus condiciones de vida en un contexto de fuerte especialización, baja fertilidad de los suelos e injusta cadena de valor. El proyecto está destinado a 11 cooperativas de pequeño(as) productores(as) de bananos de Perú y de República Dominicana, que representan unas 10 000 personas. Alrededor de 1000 productores, técnicos y gerentes de estas organizaciones se beneficiarán directamente del proyecto. El proyecto facilitará la implementación de prácticas en cuanto a optimización de la fertilidad de los suelos de las plantaciones bananeras y diversificación agrícola. Asimismo, respaldará las estrategias organizacionales y comerciales de los dirigentes de las cooperativas para permitir una mejor valorización de su producción en el mercado del banano orgánico y de comercio justo. Por último, se capacitarán a mujeres y jóvenes para que puedan participar de una manera más activa en los trabajos de las organizaciones y de sus comunidades. Se organizarán intercambios de experiencia entre los productores y las cooperativas de ambos países a fin de facilitar la difusión de las buenas prácticas y competencias adquiridas.

El objetivo general del proyecto es: “Fortalecer los medios de vida sostenibles de los(as) pequeños(as) productores(as) de banano de comercio justo, de sus familias y de sus comunidades, en las zonas de producción más importantes del Perú (Valle del Chira) y de República Dominicana (noroeste y sur del País)”.

Los objetivos específicos del proyecto son:

-Mejorar, de manera sostenible, las condiciones de producción, la productividad y la calidad del banano de comercio justo de los(as) pequeños(as) productores(as) de 5 cooperativas del Valle del Chira en el Perú y 6 cooperativas en el noroeste y sur de República Dominicana.

-Mejorar las competencias de las cooperativas en materia de gestión, comercialización, comunicación e inclusión de jóvenes y mujeres, a fin de aumentar su competitividad.

Los resultados esperados, (relacionados a esta consultoría) son:

R.2.1. Las cooperativas mejoraron sus competencias de gestión, comercialización y comunicación.

R.2.2. Las cooperativas mejoraron la inclusión de jóvenes y mujeres

Los indicadores del proyecto son:

Objetivo General:

-% de pequeños(as) productores(as) que perciben contar con medios de vida sostenible (por género y grupo etario).

Objetivos específicos: (relacionados a esta consultoría)

Número de OPP que consideran que han fortalecido sus competencias en gestión, comercialización, comunicación e inclusión de jóvenes & mujeres y que son más competitivas.

% de disminución del volumen de banano certificado Fairtrade sujeto a reclamaciones en cuanto a la calidad por parte de los compradores.

Resultados 2.1 y 2.2: (relacionados a esta consultoría)

-Número de personas participantes de la formación, que han aumentado sus competencias y capacidades empresariales, comerciales y en comunicación y son aptas para responder a las exigencias del mercado y de los compradores.

-% de mujeres y personas jóvenes participantes en el proyecto que demuestran haber mejorado sus capacidades de liderazgo en sus cooperativas.

-Número de mujeres adultas y personas jóvenes de ambos sexos que ocupan puestos de toma de decisión en su organización.

– ANTECEDENTES DE LA CONSULTORÍA En el marco del proyecto “Banano de comercio justo Perú y República Dominicana”, se busca contribuir al fortalecimiento de las Organizaciones de pequeños/as productoras/as (OPP) participantes a través:

· Fortalecimiento de las capacidades en gestión empresarial, comercialización, comunicación

· Mejora en la inclusión de mujeres y jóvenes

Para ello plantea, la elaboración de un “Plan de fortalecimiento de las capacidades empresariales para las OPP y diagnóstico sobre las desigualdades de género y la situación de los jóvenes en las OPP”, mismo que deberá ser construido en conjunto con las OPP en base a diagnósticos participativos del estado de las organizaciones.

El “Plan de fortalecimiento de las capacidades empresariales para las OPP y diagnóstico sobre las desigualdades de género y la situación de los jóvenes en las OPP”, deberá implementarse a través de un programa de capacitaciones organizados en módulos temáticos, dirigido a los gerentes/as, administradores/as y/o directivos de las OPP. En este proceso se busca fortalecer y/o desarrollar en los/as participantes las competencias que luego contribuyan al fortalecimiento de la organización (liderazgo para el servicio).

Para lograr un diagnóstico completo, se requiere conocer la situación y rol de las mujeres y jóvenes al interior de las organizaciones que participan en el proyecto.

– OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA La presente consultoría tiene como objetivo:

· Implementar un plan de fortalecimiento de las capacidades empresariales para las OPP participantes, en base al diagnóstico participativo.

– Enfoque metodológico. La persona o equipo seleccionado deberá ser capaz de elaborar los productos esperados para esta consultoría y contribuir al logro de los resultados 2 y 3 del proyecto. Deberá abordar la construcción de los productos de forma participativas con los/as equipos vinculados a la gerencia, administración, dirección y/o dirigentes de las OPP participantes, en constante coordinación con el equipo del proyecto en ambos países.

Se espera que el desarrollo de las acciones que impliquen la construcción de estos productos pueda llevarse a cabo de forma presencial con las OPP, sin embargo, a raíz de la pandemia por COVID- 19, se podrá contemplar el desarrollo de ciertas acciones de forma virtual.

– PRODUCTOS ESPERADOS Diagnósticos participativos (1 por cada OPP participante).

El producto servirá para identificar la situación de la organización, sus capacidades empresariales y de gestión a desarrollar y/o fortalecer. Este diagnóstico debe tener un enfoque de género y generacional para identificar las posibles inequidades existentes y que contribuya a la actualización y/o desarrollo de las políticas de género y jóvenes en las OPP’s.[1]

Actividades principales

Reuniones de coordinación

Talleres de diagnóstico por OPP.

Presentación de resultados para validación con participantes del proyecto

Elaboración de la versión final del reporte de diagnóstico en cada OPP

Diseño de un plan de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP.

En base al diagnóstico anterior se elabora un plan por organización con énfasis en el fortalecimiento organizativo y empresarial de las OPP’s participantes considerando acciones positivas para la equidad de género y generacional.

Se ha considerado dentro de la propuesta de proyecto la implementación de una escuela gerencial como parte de la estrategia de fortalecimiento. Se espera que esta consultoría diseñe e implemente esta escuela en colaboración con el equipo del proyecto.

Actividades principales

Reuniones de Coordinación

Presentación de primera versión de Plan de Fortalecimiento a participantes para su validación.

Elaboración y presentación de versión Final de Plan de Fortalecimiento.

Aplicación de Plan de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP, a las OPP’s participantes.

La consultoría propondrá los mecanismos para la implementación de este plan de fortalecimiento.

Deberá considerar dentro de estas acciones la implementación y diseño de la escuela gerencial en base a los criterios y recomendaciones del equipo CLAC.

Diseño y o actualización de políticas de inclusión de mujeres y jóvenes para las OPP’s participantes en base a criterios Fairtrade y recomendaciones del equipo CLAC

Actividades principales

Reuniones de Coordinación

Asesorías presenciales y/o virtuales a las OPP’s participantes.

Diseño e implementación de la escuela gerencial.

Elaboración de reportes de cada módulo y registro de asistencia

Desarrollo y actualización de políticas por cada OPP

Presentación de políticas género y jóvenes en cada OPP

En la propuesta técnica, la(s) persona(s) que aplican al proceso de selección, deberá(n) desarrollar y presentar ampliamente la metodología que proponen para la consultoría. Se valorarán detalles y explicar ampliamente la propuesta metodológica que de valor a su propuesta.

Se aceptan aplicaciones tanto para un solo país como para los dos países participantes en el proyecto. Como referencia informamos que en República Dominicana se está trabajando con 6 organizaciones y en Perú con 5. [SP1] [DQC2]

– REQUISITOS DEL(A) CONSULTOR(A) Y/O SU EQUIPO 1- Experiencia mínima de 3 años en consultorías similares. Indispensable

2- Título profesional en negocios agrícolas asociativos, educación popular y extensionismo rural y afines.

Indispensable

3- Experiencia en transversalización de enfoque de género en organizaciones de pequeños/as agricultores/as.

Indispensable

4- Conocimiento de office, MS Teams, Zoom.

Indispensable

5- Conocimiento del contexto y realidad de los(as) pequeños(as) productores(as) y trabajadores/as de banano en Perú y República Dominicana.

Indispensable

6- Alta capacidad para la redacción, revisión y análisis de informes.

Indispensable

7- Conocimiento de los principios y del enfoque de desarrollo y del Comercio Justo. Deseable

8- Residir en uno de los países del proyecto.

Indispensable

– CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN Duración. Esta consultoría está prevista para 52 semanas contadas a partir de la firma del contrato (en la primera reunión con la contraparte técnica se establecerá el cronograma de trabajo detallado).

Pago. Se realizará de la siguiente manera: Producto y Porcentaje

A la Firma del contrato 15%

Entrega y presentación a organizaciones participantes de los diagnósticos participativos, 1 por cada OPP participante. Estos deberán tener un enfoque de género y generacional y deben contribuir a la construcción de los “Planes de Fortalecimiento de las Capacidades Empresariales con enfoque de equidad de género y generacional” y a la actualización y/o desarrollo de las políticas de género y jóvenes en las OPPs**.** 10%

Entrega y presentación a organizaciones participantes del primer borrador de los “Planes de Fortalecimiento de las Capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP” 10%

Versión final de los Planes de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP. Validada por OPP’s participantes y equipo de proyecto, Debe incluir un cronograma y propuesta metodológica para la implementación de estos planes de fortalecimiento. 10%

A la entrega de:

· Aplicación del 25% de los “Planes de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP**”** 10%

· Aplicación del 50% de los “Planes de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP**”** 10%

· Aplicación del 75% de los “Planes de Fortalecimiento de las capacidades empresariales con enfoque de equidad de género y generacional por OPP**”** 10%

A la entrega de:

· Desarrollo y entrega del 100% de los productos solicitados

· Entrega de informe final, incluye material fotográfico y videos que puedan acompañar y que agregue valor a los productos desarrollados. 25%

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